记者采访到的广州CBD上班族中,有70%表示期待“弹性上班制”。在表示期待“弹性上班制”的受访白领中,30%表示这是为了“更好地平衡生活与工作”,20%则认为灵活性更强的弹性上班制更有助于提高效率。另外有20%则直接跟交通挂钩,认为弹性上班是“避开高峰期上下班”的明智之选。

　　任职于广州某互联网企业的小杜说,自己所在的互联网圈大多数开发岗位已经实现了弹性上班制,因为“对我们程序员来说,有时候写代码需要一大段不能间断的工作时间,写不出来的时候又需要一大段放空发呆的时间,必须由自己来安排,把人困在电脑前面没有用。”

　　至于不赞成弹性上班制的白领,理由也是蛮多且挺现实的。比如,弹性上班等于加班没有加班费,弹性上班意味着无法有效地管理自己;也有人觉得弹性工作等同于自己不务正业,不努力,怕丢工作;更有认为弹性工作等同于没有安全感,像社会闲散人员,失去了“有单位”的优越感等等。罗小姐的看法跟不少受访白领的观点相仿,她说:“跟周围正装上班的忙人比较起来,自己这种能够work at home的,有时候会感到少少失落和一点点自卑。”

　　有意思的是,在80后90后当道的职场江湖,凭感觉个性使然的白领确实不少,“凭感觉走,弹不弹性无所谓”。