近几年，全国印刷行业职业技能大赛的召开让很多业内人士开始关注到职业技能培训这一问题，在众多印刷高技能人才脱颖而出的另一面，是行业各个领域技术人才的匮乏。我们能看到，这几年，每年春节之后都会出现“用工荒”。而更为严重的是，“印刷人才荒”充斥印刷行业的全年发展。
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??如何才能解决印刷行业的技术人才问题？在当前的社会条件下，在人才已经实现高度流动的今天，原来那种“师傅带徒弟”的模式显然已经有些过时，培训就成为培养印刷技能人才的重要手段。一直以来，印刷行业的培训主要依赖于行业协会、相关政府部门等组织。但近年来，印刷设备器材供应商也加入了这一行列。
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??为何有行无市
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??作为设备供应商，笔者所任职的公司也关注到了行业技能人才匮乏这一事实，并希望能尽力在一定程度上改善这一局面。公司曾在近期组织过两次培训活动，培训地点分别是北京和深圳（为方便当地及周边学员参加培训）。为了能够吸引学员，同时让学员有更多的收获，笔者所在企业联合了两所知名印刷院校共同开展培训活动。从课程设计上，结合自身的优势（具备丰富实践经验的工程师、先进的练习设备）以及院校的资源（具有深厚理论素养的专业教授），从理论和实际操作两个方面入手，尽最大力量贡献给学员最多的学习内容。而最为关键的是，在费用上培训主办方也做了极大的努力，为了能够吸引更多的人加入培训队伍，只是象征性地收取一点点费用。
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??培训活动的结果怎么样呢？从参加培训学员的情况来看，每个人都很珍惜这样的学习机会，不错过一分一秒的学习时间。可见，印刷操作人员渴望有培训的机会来提升技能，他们也都很珍惜这样的机会。
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??但回想每次培训班的招生情况却并不能说令人满意。对于主办者来说，如此优惠的条件，应该能够招收更多的学员，而事实上，并没有那么多人积极报名。
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??阻力五花八门
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??这是怎么回事呢？众所周知，一般在职培训，学员往往都是经过印刷企业委派，企业会代为支付培训相关费用。尽管印刷操作人员培训的意愿强烈，但如果印刷企业不能委派，他们也无法“翘班+自费”地去做培训。由此可以看出，印刷行业培训活动发展得如何，关键还在于印刷企业的管理者对培训的看法。有的公司非常重视培训工作，甚至公司主要领导及部门经理都会参与技能培训活动。
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??能否参加培训还取决于培训期间公司业务情况，这是一个重要的影响因素。如果选在旺季，在印刷厂常见的景象是，所有部门下放车间参加劳动，那是无论如何也无法抽出人手去参加培训的。