2012年8月，国内某知名网站发布了2012年第二季度中国招聘市场季度监测报告。据报告披露，猎头招聘在招聘行业的市场份额逐渐攀升，由2011年的3.2%增至目前的5.1%。随着目前招聘行业的发展及受到国内经济的影响，猎头招聘渐渐放下身段开始面向中低端市场。在海口市的战略部署下，引进人才已成为海南省的一大难题，本土猎头招聘行业生机勃勃，但行业发展仍然有着不小的“坎坷”。

猎头招聘成求职新宠未来能否持续发展

　　25岁的小李前几天一直忙着换工作。近三年他都在海口某房地产公司担任策划主管，收入并不算太低，但他始终觉得还有提升的空间，而公司受大环境影响，没能给他开出合理薪资。于是他开始在海南本地的几个求职网站上四处投递简历，一直杳无音讯。后来，有朋友告诉他，本地的一些网络猎头公司开设了为中低端求职者找工作的服务，犹豫过后，他拨通了网站上猎头顾问的电话。没想到，猎头一周内就帮他物色了一份房产策划工作，薪资较之前高出一倍。而小李需要做的事情非常简单，就是事后支付猎头公司几百元的服务费，其他佣金由目标公司支付。而身处三亚的王宇在猎头网站上投递简历后，也接到了猎头顾问的电话，对方推荐他到海口某集团公司做总经理秘书，月薪也颇为可观。

以往，猎头的候选人群集中在高学历、高职位、高价位的高端市场上。但是现在，由于受到经济环境影响，部分猎头公司也会到中低端市场来寻找新的突破。业内人士告诉记者，今年他们针对中低端招聘市场开展了许多新业务。“与其坐以待毙不如主动出击。我们会经常与一些大企业或者集团公司商谈，为某一些职位批量招聘员工，比如说服务员、保安、流水线工人等等，并通过组织会谈等形式，为双方提供洽谈场所，让企业和求职者能够近距离‘亲密接触’，精确对位，免去了双方信息不对称的尴尬。将网络招聘的缺陷，彻底化零”，他说。

　　据了解，目前一些猎头公司开始打造类似于房产中介的模式。他说，以往猎头是不愿意求职者主动找上门的。更多的是，猎头公司在与客户取得联系并确定候选人要求后，才会展开对候选人的挑选。但是今年形势发生了明显的变化，现在如果求职者提出某些要求，猎头往往通过自己的人脉和社会关系，尽力为他找到工作。而求职双方，都会向猎头支付一定的中介费。

　　但是，对于中低端市场猎头公司也只是浅尝辄止，尤其是一些大规模猎头公司，不太愿意“屈就”。某大型猎头公司的猎头顾问向记者表示，他们公司猎头服务收费价格最低门槛5万元人民币，最高可达一两百万。对于猎头顾问而言，标的金额越大，分成越多，一些低端的求职，还真不放在眼里。“不过，今年大的经济环境比去年差，客户的成本意识都在增强。猎头公司适当开展一些低端业务，用薄利多销的方式，是为了拉近和企业的关系；此外，通过切入中低端市场，完善自己的立体招聘平台，也能为将来渠道的多元化提供帮助。”他表示，“不要小看一个普通的服务员，这样的人才有时候缺口非常大”。

　　网络招聘经过十多年的发展在中国已渐成规模，如今网络招聘所占市场份额还在不断上升。据了解，2012年中国网络招聘市场规模将达到30.4亿，所占市场容量将占据整体招聘市场份额的60.8%。在海南，目前网络招聘也成为企业招聘的重要途径之一。然而海量信息、复杂分析、信息不匹配等问题让企业人力资源部门和求职者都“大为头疼”。一位供职于海南某国企的人事经理评价说，“耗尽精力，难有所获。”与之相比，一种面向中低端的网络猎头服务，正在一线城市兴起，并在二线城市初露萌芽。

　　海口某知名招聘网站负责人分析认为，招聘行业是一个地域性较强的行业，虽然网络招聘有着覆盖率广、费用低廉、便利性等特点，但是由于人们消费惯性，于是当用户在做招聘和求职选择时，第一选择依然是自己所熟悉的事物。所以目前，网络招聘市场份额依然比较分散。据记者了解，目前国内几家知名招聘企业在海南招聘市场份额较小，和本地的网络招聘等渠道相比依然存在较大的差距。尽管有这些有利因素存在，海南网络招聘并不乐观。由于人们对网络的不信任感，目前部分人群并没能真正接受这个平台。而猎头招聘正是在这样的背景下迎来发展机遇。