1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。

1、全日制大学本科及以上学历，工商管理人力资源或劳动经济相关专业； 2、八年以上人力资源管理经验，其中有医药、化妆品或快速消费品企业人力资源工作经验优先考虑； 3、熟悉人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪资福利及企业文化建设等人力资源模块并有实际操作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、良好的沟通协调能力； 6、良好的职业道德与团队合作精神，为人诚恳； 7、写作文笔良好，计算机操作熟练；较强的抗压能力。

 

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