近日，一位公司高管在微博上公开抨击猎头行业，更将猎头行业放置十大厌恶行业之首，认为部分猎头既无专业度又无敬业度，引发诸多职业人的讨论。与之前微博上热转的“猎头是你最该认识的十类人群”段子相比，此次的转发和评论者更多是在吐槽各自遇到的不靠谱猎头。

       微博网友@昨夜我已成风在评论中说，某次“遭遇”一个入行不久的小猎头，对方做背调时竟然最先给自己正在职的公司打电话，搞的自己“被辞职”，简直是哭笑不得。类似的评论还有很多，比如虚报用人企业待遇、推荐的职位还不如现在、约自己面试的同时还约了部门同事等等，各方评论直接猎头的不规范操作。

     话说猎头公司从最早在国内出现到今天，随着国内经济的进步、大量外资企业的涌入以及本土企业的快速成长，使得人才的本地化需求大幅增多，猎头公司业务也随之增长。经过了十几多年的发展，猎头已成为知识密集型行业代表，虽然还比上国外猎头的高度规范化程度，但也是已具规模的成熟产业，为何会屡遭人话柄呢?

野鸡猎头是行业的定时炸弹

对此，国内知名猎头公司东方高人猎头总监James认为，的确，良好的市场环境加速了猎头行业的发展，也催生出“野蛮生长”，一些并不懂得人力资源工作方法、没有专业猎头人才的“草台班子”也组成了猎头公司在市场分羹。在James看来，正是这些不正规的“野鸡”猎头公司，才使得行业秩序被扰乱，也把整个猎头行业推向了舆论浪尖。

       这些不规范的猎头公司不懂得多角度兼顾客户利益，只是简单的为客户“挖人”;他们坚持“挖一把，赚一把”的原则，单纯地以盈利为目的，从未想过自身行为可能对行业口碑产生的负面影响，忽略了自身品牌的建设，简直就是猎头行业里的“定时炸弹”。

猎头专业度是判断公司实力重要依据

       相反，James认为，一家规范的猎头公司则一定是重视品牌建设的，内部也会具备一批经验丰富的专业猎头人才，他们除了具备基本的猎头能力，包括寻访、测评、沟通等技能外，还拥有深厚的人文底蕴、丰富的行业经验和企业管理及人力资源的工作知识，这样才能更好的服务客户。

       同时，James还建议，客户在衡量一家猎头公司时，可以从客户口碑和过往案例中入手，“我们现在签约的客户，实际上其中有很大一部分都是老客户介绍过来的”。一家真正具备实力的猎头公司，必定在行业中有一定的知名度，客户可以通过侧面向身边人打听来获得最客观的评价。

 除了向身边人打听，最好还要与对方猎头公司见面沟通，成功案例是衡量的重要依据。一方面，从案例客户的品牌高度就可以看出对方猎头公司的实力，通常知名企业选择的猎头公司会更值得信赖;另一方面，与对方商量、请对方猎头公司出示成功客户案例的具体操作经历及客户的联系方式，还能方便自身从侧面角度进行更详细的调查。

 最后，James也强调，除了基本的衡量判断，企业还要切记不可以轻信对客户盲目承诺的猎头公司，没有经过和客户反复多次的沟通就做出承诺的猎头公司，相信也不会是一个对客户负责的公司。

  面对招聘季用人企业迫切的人才需求，各猎头公司“临阵以待”、纷纷张开双手准备迎接那些“纷至沓来”的猎头单子。此时，客户在选择时更要细之又细，要做到多比较、实地走访，避免趁机让野鸡猎头公司混水摸鱼。