人才标准的判定是复杂的，但是知识在工作中的应用能力应该是一项不可缺少的基本标准。人才的基本标准是你会不会运用自己所学的知识，你的职业规划和你所选中公司的发展方向是否吻合。到底是不是中高级人才，要看你能不能为企业带来财富。对人才的考核是多重的，除了对以往业绩的考核外，还要对选定人才的背景进行调查，品德也是一个重要的标准。经过多重考核后，才能确定是否是中高级人才，然后给出相应的年薪。

　　到底达到什么条件才称得上是中高级人才?如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才;反过来，能带来巨大市场效益的大都是高素质人才;另外，一般具有学历和职称，即使他不是高学历者，也没有职称，但他在不断地学习、充实知识来适应社会，这样的人显然就是中高级人才。他认为，是否是中高级人才，不应有一个明确的标准，应该是仁者见仁，智者见智，因为人是动态的。

　　狭义上的猎头业务通常将年薪在6万-20万的人才归纳为中级人才，20万以上的归于高级人才(仅供参考);同时工作经验、学历也是主导人才质量的重要因素。